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REPORTAJE- Conciliación laboral y familiar

Aunque son muchos los pasos que se han dado en el tema de la conciliación familiar y laboral, aún queda mucho por hacer, acciones necesarias para integrar en el seno de las empresas de todo tipo la necesidad de sus empleados de rendir en el trabajo sin descuidar su vida personal.

Un estudio de Emakunde fija en 18.581 euros el salario medio de las mujeres frente a los 25.947 que alcanza el de los hombres. Además, el informe ‘El coste de la pérdida del talento femenino’, señala que hay seis veces más mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial y revela que el 17,2% de las empleadas con jornada parcial ha accedido a una promoción, frente al 33,7% de las que tienen jornada completa. Las diferencias salariales son más llamativas cuanto menor sea el grado de cualificación, por lo que las mujeres trabajadoras con estudios primarios ganan 13.685 euros brutos anuales frente a los 22.595 euros que ganan los varones con su misma formación, en el caso de las mujeres con estudios superiores sus sueldos son de 25.947 euros anuales frente a los 30.843 que ganan los hombres. El estudio estima en 7.263 millones de euros brutos al año lo que pierde el conjunto de las mujeres vascas por la falta de conciliación laboral. Un 67,1% de las mujeres tienen contrato indefinido frente al 76% de los hombres.
Las conclusiones del balance sobre ayudas para la conciliación laboral y familiar entre 2002 y el primer semestre de 2007 hechas públicas por el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social destaca que sólo un 6% de los solicitantes de estas ayudas eran hombres. Entre otras conclusiones, hay que destacar que la gente se decanta cada vez más por la reducción de jornada y no por la excedencia. El tener más flexibilidad a la hora de elegir la reducción del tiempo de trabajo influye en ello: ahora se puede elegir reducir la jornada en proporciones que van desde un octavo de la misma hasta la mitad.

Compensaciones más altas para los hombres
Un total de 34.816 españoles pidieron en 2007 una excedencia para cuidar de sus hijos, de los que 33.335 (el 95,7%) eran mujeres y 1.481 hombres, el número de asalariados que se acogen a este tipo de permisos aumenta cada año, y más entre ellos, aunque aún siguen siendo muy pocos los hombres que lo hacen. Siete comunidades conceden ayudas económicas y hay que destacar que tres de ellas, Galicia, Castilla-La Mancha y País Vasco incentivan con cantidades más altas a los hombres que a las mujeres. En el País Vasco, si un hombre disfruta de una excedencia recibe 3.000 euros anuales, mientras que si es una mujer recibe 2.400 euros. En cuanto a la reducción de jornada, ocurre un tanto de lo mismo, cuando la reducción es del 45% al 50% de la jornada laboral; si es hombre recibe 2.400 euros y si es mujer 1.800 euros, si la reducción es superior al 40% e inferior al 45%; para el  2.100 euros anuales y para ella 1.575 anuales y cuando la reducción es del 33% al 40%; 1.800 para el y 1.350 para ella.

En definitiva, una asignatura aún pendiente, ante la que, al menos, la sociedad se enfrenta con garantías y disposición cada vez mayores. Empleadores y empleados cuentan cada vez con más información, con ejemplos recientes como la iniciativa de Confebask, la patronal vasca que, ha editado una guía para favorecer la adaptación de las empresas a las nuevas demandas de conciliación de la vida laboral y familiar.

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Última actualización hace 441 días por Elena Fernández